پروفایل کاربری
نوشته شده توسط :

اپراتورهای برق ایران

نام: اپراتور
.........................................................
جنسیت: مرد
.........................................................
محل سکونت:
.........................................................
سن: 0 / 0 / 0
.........................................................
میزان تحصیلات:
.........................................................
شماره تماس:
.........................................................
ایمیل و ای دی یاهو: poweroperator@gmail.com
.........................................................
درباره من: به وبلاگ اپراتورهای برق ایران خوش آمدید . با ثبت نام در وبلاگ می توانید یکی از نویسندگان وبلاگ باشید و مطالب خود را در وبلاگ منتشر کنید.

:: موضوعات مرتبط: <-CategoryName-> ,

:: برچسب‌ها: <-TagName-> ,

:: بازدید از این مطلب : <-PostHit->
<-PostRate->
|
امتیاز مطلب : <-PostRateResult->
|
تعداد امتیازدهندگان : <-PostRateCount->
|
مجموع امتیاز : <-PostRateTotal->
تاریخ انتشار : - |
مطالب مرتبط با این پست
لیست
می توانید دیدگاه خود را بنویسید

/weblog/file/img/m.jpg
hamed-biyar در تاریخ : 1392/1/26/1 - - گفته است :
سلام خوبی شبکه اجتماعی کلوبی ها راه اندازی شد با امکانات جدید چت روم و دوستیابی ... لطفا عضو شوید اینم ادرسش www.cloobiha.com

/weblog/file/img/m.jpg
tohid در تاریخ : 1391/12/1/2 - - گفته است :
جواب پیگیری شکایت 27 نفر ازاپراتورهای پیمانیر ازدفترمعاونت راهبردي توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهوری

بسمه تعالی
با سلام
بر اساس تاکیدات مستمر ومکرر ریاست محترم جمهور، همچنین تصویب نامه های مکرر هیات وزیران و تفویض اختیار استانداران، دستگاه های اجرایی صددر صد موظف به تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی که وظایف آنها از وظایف جاری و مستمر دستگاه بوده و از کانال های برون سپاری و حجمی انجام نمی شود، می باشند و عدم اجرای تصمیمات هیات وزیران تخلف می باشد. لذا لازم است از امور اداری و نیروی انسانی دستگاه ذیربط پیگیری شود و در صورت عدم اجرا به بالاترین مقام دستگاه اجرایی (وزیر نیرو) منعکس گردد.
ضمناً با مطالعه مدارک ارسالی چون تبدیل وضعیت شما نیروهای شرکتی برق آذربایجان که از وظایف تخصصی جاری دستگاه میباشدو به صورت مستمر بوده و از کانال های برون سپاری (حجمی) نباید باشد ، غیر قانونی بوده واز طریق کارشناس منابع انسانی استانداری -آقای ملکمحمدی - و سازمان بازرسی تبریز مورد پیگیری میباشد.
لذا می بایست از شرکت پیمانکاری لغو قرارداد گردیده و کلا با رعایت ضوابط و مقررات، قرارداد کار معین گردید%

/weblog/file/img/m.jpg
400کیلوولت در تاریخ : 1391/8/23/2 - - گفته است :
جهت اطلاع همکاران دربرق منطقه ای هرمزگان تمامی این مشکلات منجمله مورد سخت وزیان آوروکار 12 ساعته و... وجوددارد.
فقط مورد جالب اینکه اگر حکم کارگری باشد براحتی ازبازنشستگی سخت وزیان آور میتواند استفاده کند ولی کارمندی خیر یعنی فیزیک بدنی یک کارمند تحت ولتاژ وغیره متفاوت است1!!1

/commenting/avatars/avatar04.jpg
بهزاد منافی در تاریخ : 1391/2/25/1 - - گفته است :
با سلام
آیا ما 27 نفر اپراتور برق منطقه ای آذربایجان را میشناسید؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

/weblog/file/img/m.jpg
صاعقه صاعد(صاعقه) در تاریخ : 1390/10/3/6 - - گفته است :
همانطور كه از مواد قانوني فوق بر مي آيد كار در ايستگاههاي برق جزو كارهاي سخت وزيان آور محسوب مي شود ونبايد از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نمايد حال آن كه هم اينك پرسنل بهره بردار مجبورند بر خلاف ميل و رضايت خود به كار غير قانوني12 ساعته در روز60 ساعت در هفته و 240 ساعت در ماه می بردازند یعنی معادل 100 ساعت اضافه کار غیرقانونی و این در حالی است که کارفرما دادن اضافه کار 60 تا 120 ساعتی را که به برسنل می دهد برای جبران این اضافه کار ذکر می کند که فریبی بیش نیست ودر اصل هیچ اضافه کاری به ما تعلق نگرقته است وتاکنون به خواسته های برحق ما هیچ باسخ مناسب و مکتوبی ارائه نداده اند حتی نامه های ارسالی ما را نیز شماره هم ننموده اند.

باید رئیس جمهور دلسوز در جریان باشند که درهمه برق های منطقه ای کشور انجام خلاف قانون به امری طبیعی و رایج تبدیل شده که ساعت کاری غیر قانونی 12 ساعته - ندادن حقوق و مزایای برسنل و برخوردهای غیر قانونی و تند با برسنل فقط بخش کوجکی از این خلافها می باشد.

قابل توجه اینکه در صورت اجرای کامل قانون سخت وزیان آور بیش از 80 هزار فرصت شغلی جدید فقط در بخش ایستگاههای برق سطح کشورو شرکتهای تعمیرات وابسته به توانیر قابل دستیابی است

رئیس جمهوری بیگیری فرمایند که چرا بر خلاف تلاشهای شبانه روزی ایشان برای تحقق ایجاد اشتغال دو میلیونی در سال 1390 دستورات ایشان روی زمین می ماند

چرا وقتی مسئله ایجاد دو میلیون شغل وعده داده شده از سوی ایشان با برخی مسئولین برق منطقه ای را مطرح نمودیم و از آنها خواستیم با بیگیری قانون سخت و

زیان آور جهت کمک به رئیس جمهوری محترم کمک و یاری نمائند با تمسخر ایشان مواجه شدیم

این چه مسئولینی هستند که از انجام وظایف خود ناتوانند و باید رئیس جمهوری خودشان شخصا برای حل مسائل ورود نمائند

رونوشت: دفتر مقام معظم رهبری

رونوشت:مجمع نمایندگان مجلس شورای اسلامی استان

رونوشت:دیوان عدالت اداری

رونوشت:سازمان بازرسی کل کشور

ومن ا.. توفیق


/weblog/file/img/m.jpg
صاعقه صاعد(صاعقه) در تاریخ : 1390/10/3/6 - - گفته است :
به نام خدا تاريخ: /10/90

جناب آقای دکتر احمدی نژاد- ریاست جمهوری محترم اسلامی ایران
با سلام و ادب
احتراما اینجانبان بهره برداران ایستگاههای برق منطقه ای اعتراض و تظلم و دادخواهی خود از عدم اجرای قوانینی که ذیلا می آید و بارها به اطلاع مسئولان مربوطه رسانده ایم و از حضرت عالی و دولت محترم بعنوان متولیان اصلی اجرای قوانین می خواهیم جهت حل مشکلات خود دستورات لازم را مبذول فرموده و عدم اجرای این قوانین ابلاغی از سال 1371 را مورد بیگری قانونی قرار دهیدوحقوق اینجانبان در طی سالیان گذشته تا هم اکنون را اعاده فرمائید.
ماده 8 - کار مداوم بر روی خطوط و پستهای انتقال برق با ولتاژ شصت و سه کیلوولت و بالاتر جزء کارهای سخت و زیان آور محسوب می شود )آئين نامه كارهاي سخت و زيان آور مصوب دولت محترم)
(مواد 52و61و65 مربوط به قانون كار مي باشند.)
ماده52- در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی ، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید
ماده61- ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و سخت و زیان آور انجام میدهند ممنوع است
 ماده65- مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت زیان آور اشتغال دارند 5 هفته می باشد. استفاده از این مرخصی حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد

/weblog/file/img/m.jpg
صاعقه در تاریخ : 1390/8/23/1 - - گفته است :
با سلام به همه همکاران
چرا قانون کار یا استخدام کشوری برای اپراتورها از لحاظ ساعت کار و نوع نوبتکاری اجرا نمی شود.

در حالی که
1-- قانون کار و استخدام کشوری بصورت شفاف ساعت کار مورد قبول را 8 ساعت و نوع نوبتکاری را نهایتا 3 نوبتکار صبح - عصرو شب اعلام میدارد (این در حالی است که هیچ صحبتی از کار 12 ساعته به میان نیامده است ودر اصل یک شیوه ظالمانه من درآوردی است که برای استثمار پرسنل بکار گرفته شده است)
2--طبق تبصره قانون کار وخدمات کشوری در صورت جلب رضایت پرسنل توسط کارفرما میشود بیش از 8 ساعت آنها را واداربه کار کرد(که همچین توافقی از طرف هیچدام از پرسنل با برقهای منطقه ای انجام نشده است.
3--کار در ایستگاههای با بیش از 63 کیلو ولت کار سخت و زیان آور تلقی شده مه نباید پرسنل در روز بیش از 6 ساعت کار کنند.
پس با کدامین دلیل قانونی مسئولین به حرف به حق پرسنل گوش نمی کنند و نوبتکاری پرسنل را به حالت 6 ساعت کار بر نمی گردانند
به نظر این حقیر باید با هماهنگی همدیگر این ظلم مسلم را یکبار برای همیشه از میان برد .


نام
آدرس ایمیل
وب سایت/بلاگ
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

آپلود عکس دلخواه: